Архив

У европейских пенсионных систем имеется общая проблема — старение населения...

В новейшем исследовании «Пенсионный барометр Европы-2007» Латвия занимает седьмое место, опустившись по сравнению с предыдущим годом на три позиции. Об этом сообщает агентство LETA.

В исследовании подчеркивается, что работающее население Европы все раньше выходит на пенсию, в частности отмечается тот факт, что 55% людей в возрасте 55-64 лет перестали вносить реальный вклад в европейскую экономику, вследствие чего стабильность пенсионной системы европейских стран значительно слабеет. Исследование третий год подряд готовят специалисты компании по вопросам пенсий, пособий и управления персоналом «AON Consulting».

«Пенсионный барометр Европы-2007» выделяет риски, с которыми сталкиваются и на которых фокусируются европейские государства в результате воздействия или давления, оказываемого пенсионными системами на экономику, работодателей и население каждой страны ЕС. В исследовании все государства оцениваются по четырем ключевым категориям, определяющим пенсионные риски: демография, соответствие госпенсии уровню жизни, ресурсы государственной пенсионной системы и ее стабильность, схемы корпоративных пенсий.

Как указывается в исследовании, хотя риски и задачи у всех стран различны и комплексны, у европейских пенсионных систем имеется общая проблема — старение населения. В этом плане положительным сигналом является увеличение среднего возраста выхода на пенсию в Европе в прошлом году с 60,5 лет до 61 года. Страны с более высоким возрастом выхода на пенсию — такие как Дания (61 год), Великобритания (62,6 года), Ирландия (64,1 года) или Швеция (63,7 года) — имеют хорошие показатели по некоторым из указанных категорий и лидируют в общем рейтинге. Последние места в рейтинге занимают страны с более ранним возрастом выхода на пенсию — например, Франция (58,8 года) и Италия (59,8 года).

Латвия в последнем пенсионном рейтинге занимает 7-е место, ухудшив свое положение по сравнению с 2006 годом, когда она находилась на 4-м месте.

«По двум категориям из четырех, влияющих на итоговое место в рейтинге, Латвия не продемонстрировала прогресса. Речь идет о соответствии госпенсии уровню жизни, и о пенсиях, накапливаемых предприятиями для своих сотрудников. Инфляция и цены растут, жизнь явно подорожала, а размеры госпенсии изменились незначительно, проводимая индексация пенсий пока не помогает», — отметила представитель «AON Latvia» Олга Цондорфа.

Что касается объемов корпоративных пенсий, то их общая сумма и удельный вес увеличиваются, но не такими быстрыми темпами, как хотелось бы, указывается в исследовании. Резко снизился процент доходности накопительных программ, предлагаемых страховщиками. Мало заключается договоров, действующих до наступления пенсионного возраста. В основном популярностью пользуются 5-летние контракты. Но именно в сфере корпоративных пенсий видится большой потенциал для роста, благодаря чему позиции Латвии в рейтинге в будущем могут улучшиться, подчеркнула Цондорфа.

Справляясь с демографическими изменениями и их влиянием на экономику, пенсионные реформы по-прежнему популярны в Европе, при этом упор делается на сокращение государственных программ. Этот спад должны восполнить схемы корпоративных пенсий, а усиливающееся давление на работодателей потребует от них устойчивых и стабильных выплат в пенсионные фонды.

С 2006 по 2007 год средний показатель участия рабочего населения в финансировании собственных пенсий вырос с 40,2% до 41,9%. Десять стран пересмотрели прогнозы по объему участия населения в формировании частных пенсий в сторону увеличения, и лишь Кипр ожидает снижения этих показателей. Такая тенденция, вероятно, будет усиливаться, учитывая, что все более популярным становится применение различных форм регулирования и принудительного участия рабочего населения в процессе формировании своих частных пенсий.


Дата публикации: 2007-12-04 22:44:42