Архив

Свердловские бизнесмены страдают от отрицательной демографии

В Екатеринбурге грядет кризис торговых кадров. Потребность в них в 3 раза выше, чем реальные объемы училищ, подготавливающих продавцов, кассиров, консультантов, поваров… Сейчас на этих должностях в основном работают студенты-заочники, большие проблемы с высококвалифицированными сотрудниками. С приходом новых федеральных игроков кадровые вопросы в городе еще больше обостряются. Напомним, что ТРЦ «МЕГА» перед открытием делал запрос на 400 человек, сейчас собираются открываться «Auchan», «Макдональдс».

Свердловские бизнесмены уже резко высказывались о методах варягах. По словам одного из источников JustMedia, ряд бизнесменов вынуждены объединиться против федеральных и транснациональных сетей, чтобы не отдать им свои кадры.

Ситуацию комментирует исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко:

«Действительно кадровая проблема на местном потребительском рынке серьезно обострилась особенно за последний год. Сегодня по экспертным оценкам на 3 вакансии в нашей отрасли приходится 1 выпускник с профессиональной подготовкой.

Многие местные игроки, понимая серьезность ситуации, уже несколько лет работают с профтехучилищами, колледжами и ВУЗами по целевым программам и договорам - готовят специалистов что называется»под себя«. В отличие от местных игроков — приходящие „варяги“ не утруждают себя такого рода долгосрочными проектами», — замечает г-н Подоляко.

В этом плане исполнительный директор НП «Альянс» с пониманием относятся к инициативам уральских бизнесменов байкотировать такие сети, как «Auchan». «Представьте что у вас есть сад и вы там выращиваете яблоки, вишни, и вдруг в один из дней вы видите, что в вашем саду какой-то чужой человек собирает яблоки с вашей яблони. А когда вы начинаете возмущаться и негодовать — он вам хладнокровно заявляет — „ну а что же мне делать — у меня же нет здесь своего сада…“ Мне кажется что эта позиция как-то не вяжется с образом передового транснационального брэнда. Должен заметить что мне неизвестно, чтоб кто-то из вновь входящих в наш рынок игроков приехал сюда, например, двумя годами раньше, и для подготовки кадров „под себя“ вышелна диалог с образовательными профессиональными учреждениями или поискал какой-то менее конфликтный путь пополнения своих кадров для местного объекта. К сожалению приходящие „варяги“ предпочитают действовать традиционным способом: пришли, людей- набрали (читай переманили) — открылись. Но сегодня свободных людей с рынка фактически невозможно набрать. Их тамнет. Причин тому несколько:

1.Резкий разрыв „спроса и предложения“ на рынке труда (объем торговли и услуг вырос за 5 лет более чем в 3 раза, а количество выпускников училищь осталось на прежнем уровне)

2. Слабый уровень подготовки специалистов.

3. Отрицательная демография.

Мы сейчас готовим предложения для переговоров с федеральными и транснациональными игроками, пришедшими к нам для совместного обсуждения проблемы и поиска общих решений… Худой мир лучше доброй ссоры», — резюмирует Алексей Подоляко.


Дата публикации: 2006-11-03 23:54:37